Штучний інтелект почав впливати навіть на те, як люди шукають роботу. У South Korea дедалі більше кандидатів використовують AI-генеровані портрети для резюме, що вже створює проблеми для роботодавців.

Сьогодні існують сотні застосунків, які можуть створити «професійне» фото лише з одного знімка людини. Однак такі портрети не є точним відображенням реальної зовнішності: AI часто додає або прибирає деталі, змінює риси обличчя чи стиль.

Як пише Seoul Economic Daily, нова тенденція особливо помітна в Сеулі. У країні традиційно очікується, що кандидати додають до резюме офіційне фото. Зазвичай люди роблять його у фотостудії — така послуга може коштувати близько 100 доларів. Натомість AI-сервіси пропонують подібний результат лише за кілька доларів.

Деякі кандидати кажуть, що різниця майже непомітна. Один із працівників, який минулого року отримав роботу в маркетинговій компанії, зазначив, що між сильно відретушованими студійними фото та AI-зображеннями майже немає різниці, особливо з огляду на невеликий розмір фото у резюме.

Інший кандидат розповів, що успішно проходив кілька етапів відбору, використовуючи AI-згенерований портрет.

Втім, проблема виникає на співбесіді: інколи кандидати виглядають інакше, ніж на фото. Через це деякі компанії вже почали прямо зазначати у вакансіях: «AI-генеровані фото заборонені».

Крім того, шукачі роботи побоюються, що такі зображення можуть автоматично відсіватися під час перевірки. Хоча детектори AI-зображень поки що не дуже надійні, сам факт їхнього використання вже насторожує кандидатів.

Попри ризики, популярність таких сервісів зростає. За результатами опитування серед 2000 дорослих у США, 44% респондентів готові використати AI-портрет для професійного профілю. Подібна практика вже поширюється і в професійних мережах, таких як LinkedIn, де користувачі дедалі частіше обирають штучно створені фото для резюме та профілів.